簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

注意一：用人單位的合法性
　　按照勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)對此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

注意二：合同內(nèi)容的合法性
　　用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。
　　但是以下內(nèi)容是勞動(dòng)合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

注意三：合同條款應(yīng)明確細(xì)化
　　有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在勞動(dòng)合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，畢業(yè)生的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒有了。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬要明確、具體。
　　勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與畢業(yè)生可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
　　此外，工資的計(jì)算方式要明確，特別要注意按件、按時(shí)或按天、按級別等內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)的工資，畢業(yè)生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)假日放假辦法》規(guī)定假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資，在國家頒行新的規(guī)定前，則仍然按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和雙方約定處理。
　　扣減勞動(dòng)報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對這些條款畢業(yè)生需特別留意，用人單位無正當(dāng)理由不得扣減畢業(yè)生的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減畢業(yè)生報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的20％。此外，用人單位不得無故拖欠畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應(yīng)該明確。

注意四：違約責(zé)任要合法公平
　　關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了畢業(yè)生的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在勞動(dòng)合同附件的崗位協(xié)議中，有些違約金方面的內(nèi)容是在用人單位內(nèi)部指定的規(guī)章制度中。
　　在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對畢業(yè)生而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。
　　為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，畢業(yè)生要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條對限制用人單位單方約定畢業(yè)生負(fù)擔(dān)過高的違約金作了規(guī)定。
　　該條規(guī)定：“用人單位為畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該畢業(yè)生訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。畢業(yè)生違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求畢業(yè)生支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與畢業(yè)生約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高畢業(yè)生在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
　　但是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與畢業(yè)生可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的畢業(yè)生，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與畢業(yè)生約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢業(yè)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條文對違約金的具體數(shù)額沒有作出限制性規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位簽訂此類違約金時(shí)應(yīng)當(dāng)注意不能約定負(fù)擔(dān)過高的不公平的違約金，導(dǎo)致將來解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)處于不利地位。
　　總之，畢業(yè)生需要慎重對待勞動(dòng)合同，在簽合同前應(yīng)認(rèn)真研究用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，以便對勞動(dòng)合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。另外，還要注意勞動(dòng)合同生效的條件和時(shí)間。