如何適應(yīng)新的工作環(huán)境

要做好心理上的調(diào)整
　　對新環(huán)境的不適應(yīng)，集中表現(xiàn)為心理上的不適應(yīng)。很多剛剛跨入社會的職場新人都特別懷念大學(xué)時代，每當(dāng)想起和老師、同學(xué)們在一起的日子，隨心所欲、談笑風(fēng)生，何等快樂，而今面對的卻是一張張陌生的面孔，心里常常會有說不出的別扭。過去經(jīng)濟上靠父母資助、生活上有學(xué)校管理、學(xué)業(yè)上有老師指導(dǎo)，而今一切要靠自理、自立，怎么樣也覺得不習(xí)慣；尤其是下班以后，獨自一個人回到空蕩蕩的家，心里倍感孤獨。
　　1、要主動調(diào)整生活節(jié)奏 　　以前在學(xué)校的時候，生活節(jié)奏比較簡單，過著三點一線的生活，也比較自由，上班了就不同了，如果遲到就會扣工資，還要受批評，嚴重的還要被開除；你也許要經(jīng)常出差，到處奔波；你也許要經(jīng)常和客戶打交道等。職場上的生活節(jié)奏復(fù)雜得多，所以，要學(xué)會及時調(diào)整。
　　　　進入社會后，你就不是一個學(xué)生了，不要再以學(xué)生自居。進入新單位后，首先應(yīng)該認清自己在工作環(huán)境中所承擔(dān)的工作角色以及這個角色的性質(zhì)、職責(zé)范圍，弄清楚工作關(guān)系中上級賦予自己的職權(quán)和自己承擔(dān)的義務(wù)。只有這樣，才能盡心盡力地扮演好自己的角色。而那些角色意識淡漠的人往往不知道自己在單位里該干什么，自己做的事情推給老板做，自己不該做主的事情卻擅自做主，結(jié)果弄得里外不是人。
　　3、熟悉公司的環(huán)境，了解公司的文化
　　進入一個公司應(yīng)該首先熟悉公司的大環(huán)境，了解公司的各項規(guī)章制度，別等自己犯了規(guī)后才去了解。每個公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些規(guī)則，有助你融入這個大環(huán)境，別企圖打破它。
　　4、迅速進入工作狀態(tài)，創(chuàng)造成績
　　別奢望公司會花很長的時間對你進行培訓(xùn)。每個老板都希望新人迅速做出成績來。你必須自學(xué)。為了加快學(xué)習(xí)的速度，你可能需要加班，甚至把工作帶回家里去完成。
　　5、學(xué)會與他人合作，向你的同事尋求幫助
　　能與人默契合作是一項本事，有的人天生具有這個本事，而大多數(shù)人需要后天的不斷學(xué)習(xí)才能做到。請求同事的幫助可以加深你和同事的感情，但是別重復(fù)問同一個問題，也不要拿無數(shù)問題麻煩同一個人。
從細節(jié)上注意自己
　　比如，別有事沒事找人瞎聊。大家知道，每個公司都有一些愛道人長短的人，他們愛加鹽加醋。你稍微不小心，你說的話就會被傳到上司的耳中。所以，一定要管好自己的嘴巴，穿著得宜。“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。不要在上班的時候做自己的私事，包括吃零食、打私人電話、看小說、聽音樂等。
學(xué)會適應(yīng)新環(huán)境
     學(xué)會適應(yīng)新的工作環(huán)境，是一個人獲取職業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)，如果稍微遇到一點困難，或遭受一點挫折，就這山望著那山高，終難有所收獲．具體說來，怎樣培養(yǎng)自己適應(yīng)環(huán)境的能力呢？
   　１、意識到適應(yīng)工作環(huán)境是必須的，我們無法改變環(huán)境，一個人不可能總是生活在同一個環(huán)境中，即使是生活在同一個環(huán)境中，環(huán)境也會時常發(fā)生變化，如果不能適應(yīng)環(huán)境的變化或者適應(yīng)新環(huán)境，就只能歸于失敗。是金子總會發(fā)光，至于什么時間發(fā)光完全看個人的適應(yīng)能力問題。所以，我們必須意識到適應(yīng)工作環(huán)境是必須的，如果不愿意去主動適應(yīng)，那么我們就不可能有什么大的發(fā)展，甚至連一個穩(wěn)定的工作都難以找到。
     ２、要有自知之明，不要過分看重自己
     有很多剛參加工作的職場新人，總是躊躇滿志，渴望在好的工作崗位上一顯自己的才華，因此大多數(shù)人都要求工作單位考慮自己的專長。其實仔細想想，這恰恰是沒有自信心的表現(xiàn)，為什么除了專長就不能做點別的什么，要知道你自己所謂的專長其實并不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更看重那種一專多能的人才，在機會合適的時候才考慮你的專業(yè)。大多數(shù)情況下是用你的非專業(yè)才能。即使是真正的才子，真有一技之長，也不能期待一步到位，因為開始的工作對于以后干本專業(yè)起著良好的鋪墊作用，這是許多工作多年的人們經(jīng)驗的總結(jié)。
     ３、不要這山看著那山高，好高鶩遠不可取
     有人說，不斷跳槽可以鍛煉人的生存和適應(yīng)能力，其實并非如此，如果真是這樣的話，代價也稍嫌偏大．有的人地確很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當(dāng)聽說某某到什么單位拿了多少錢和升了什么職時，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰．要知道許多資歷與經(jīng)驗要在工作的過程中才能積累，需要相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，老是這山望著那山高，終難有所收獲．  
     ４、虛心學(xué)習(xí)，主動向老員工請教   
     到一個新單位之前，先找出與新工作環(huán)境相關(guān)的報道或資料讀一讀是一個很好的方法。其次是多向老員工請教。