關(guān)于班主任任職的幾項規(guī)定

       班級管理工作是全校學生管理工作的有機組成部分，班主任崗位工作成效，直接關(guān)系到一個班一個學科甚至全校整體教育教學工作的成效。同時擔任班級管理工作也是培養(yǎng)造就一名合格教育工作者的必經(jīng)過程。為此，校部就班主任任職的相關(guān)事項進行了專門研討，并作出幾項規(guī)定如下：
一、 凡新進大學生均必須擔任班主任工作五年以上，這將作為一名職工職務晉升、職稱評定、聘用調(diào)資、考核推優(yōu)的必備條件之一；
二、 為解決新手上路、缺乏經(jīng)驗的問題，繼續(xù)實行老帶新幫扶培養(yǎng)制度；
三、 凡在班主任任職期間，班級管理混亂，流生多、收費困難、班風渙散、違紀事件頻發(fā)，難以維持正常管理秩序的，學校將對相應班級班主任進行撤換；
四、 對通過學生管理部門認定，有十年（含十年）以上班主任工齡，堅持繼續(xù)擔任班主任的，學校將設立專項補貼，以資鼓勵。

                                                                                                                                                       揚州文化藝術(shù)學校
                                                                                                                                                             2007.9.5